
Поїздка завдовжки в життя
Дайджест бестселера Роберта Айгера «The Ride of a Lifetime».
Про шлях Роберта Айгера, який протягом п’ятнадцяти років керував компанією The Walt Disney, чиї зусилля допомогли їй вийти з кризи.
Аудіоверсія скороченої книги доступна підписникам. Активувати підписку можна тут
Роберт Айгер, найвідоміший як генеральний директор The Walt Disney Company, розпочав свою кар’єру в ABC 1974 року, куди потрапив завдяки щасливому випадку. Певний час він працював напохваті, помічником режисерів, дикторів, акторів, поки не познайомився з усіма сторонами життя теле- і радіостудій. Вирісши в скромних умовах і без особливих перспектив, він почав упевнено підійматися кар’єрними сходами, одночасно займаючись улюбленою справою. Він був головою ABC Group, займався телевізійною мережею і кабельним телебаченням, а в 1996 році увійшов до вищого керівництва компанії Disney. На цій посаді він розширив присутність Disney в різних країнах світу.
У своїй книжці Айґер підсумовує свій життєвий і професійний досвід і розповідає про 10 принципів лідерства, до яких дійшов самостійно. Він вважає, що ці принципи послужать іншим так само добре, як служили йому.
Перший із принципів — оптимізм. У будь-якій ситуації лідер має заряджати своєю енергією людей, не піддаючись занепадницьким настроям. Песимісти нікого не мотивують.
Другий принцип — сміливість. Іноді потрібно не боятися ризикувати, страх невдачі несумісний із творчістю.
Не менш важливо зосередитися на головному, вміти розставляти пріоритети (3-й принцип).
Лідер не може бути нерішучим, він має вести за собою (4-й).
П’ятий принцип — підтримувати в собі цікавість, прагнення до чогось нового.
Шостий — лідер має бути справедливим.
Сьомий — він має бути вдумливим, щоб мати змогу дійти до правильного рішення.
Восьмий — чесність: нечесний лідер не може викликати довіру.
Дев’ятий — прагнення до досконалості.
Десятий, останній принцип — цілісність, коли всі сторони діяльності компанії розглядаються як одне ціле.
Усі ці принципи Айгер постарався відобразити в книзі, описуючи своє становлення як керівника й роботу кіностудій.
Зміст дайджесту
1Сильний характер формується з дитинства2Шлях до мрії рідко буває прямим3Нова справа таїть у собі нові можливості4Якщо людина відчуває, що в неї вірять, вона здатна перевернути гори5Песимістичний лідер нездатний вести за собою людей6Прояв поваги часто приносить більше користі, ніж нескінченні сутички7Будь-який лідер має пам’ятати, що коли-небудь йому доведеться піти, і потрібно зробити це вчасно8Завершальні коментаріСильний характер формується з дитинства
Автор стверджує, що ті риси характеру, які дали йому змогу зробити запаморочливу професійну кар’єру, розвинулися в ньому ще в дитинстві, завдяки особливим обставинам і вихованню. Дещо в ньому було від народження, наприклад звичка рано вставати й займатися своїми справами, поки весь світ спить. Але найбільшу роль у становленні його характеру відіграв батько.
В Айгерів була величезна бібліотека, і батько прочитав усі книжки від палітурки до палітурки. Айгер-молодший не відчував тяги до читання, доки не закінчив школу, але одразу після цього він відкрив разом із книгою цілий світ, і саме батько прищепив синові любов до читання.
Спеціально для Роберта він купував добірки американських класиків, Гемінґвея, Фолкнера, Стейнбека, Фіцджеральда й рекомендував їх синові. Роберт читав одну за одною, а батько вже приносив наступну добірку. Дуже рано він почав обговорювати із сином обстановку у світі, тож він із 10 років уже до сніданку прочитував ранкові газети. Він навчив Роберта і його сестру цінувати час і не витрачати його даремно. Звичайно, у дітей мають бути розваги, але основний час потрібно присвячувати чомусь корисному.
Дитинство Роберта минуло в Оушенсайді, маленькому робочому містечку на Лонг-Айленді. Роберт і його молодша сестра ходили до місцевої середньої школи, де їхня мама працювала бібліотекарем. Батько, ветеран ВМФ, був музичною людиною і чудово грав на трубі. Однак, розуміючи, що цим сім’ю не прогодуєш, він став менеджером із роботи з клієнтами в рекламному агентстві. Він часто змінював робочі місця, не знаходячи задоволення в ненависній професії. В Айгера-старшого було сильно розвинене громадянське почуття: він гостро реагував на неправильну політику уряду, брав участь у політичних акціях, і за це йому часто діставалося від чергового начальства. Але він не міг іти проти свого почуття справедливості. Батько Айгера часто захищав слабких і скривджених, буваючи водночас нестриманим у висловлюваннях.
Набагато пізніше Роберт дізнався, що в батька був маніакально-депресивний розлад, у боротьбі з яким він перепробував безліч методів, включно з електрошоком. Він ніколи не ображав ні дітей, ні дружину, але вони відчували перепади його настрою, і це не могло не відбиватися на них.
Роберт бачив, що його батьки турбуються про майбутнє: дохід мами був хоч і стабільним, але зовсім невеликим, а заробітки батька ставали дедалі менш регулярними. Що старшим Роберт ставав, то виразніше розумів, що розраховувати може тільки на себе. З восьмого класу він підробляв на будь-якій роботі: прибирав сніг, сидів із дітьми, був продавцем у залізній крамниці. На літо він прибирав шкільні будівлі, вичищаючи парти та відскрібаючи від них прилиплу жувальну гумку. Так він навчився не боятися ніякої роботи. Вступивши до коледжу, він і далі підробляв у вихідні. Дивлячись на батька, він розумів, що той не знайшов свого покликання і мучиться на ненависній роботі. Роберт не мріяв про великі гроші, але він сказав собі, що робота ніколи не стане для нього джерелом відчаю і незадоволеності.
У сім’ї не було високого достатку, але зате діти росли в любові. Ними опікувалися, приділяли багато уваги, і все це пішло їм на користь. Коли Роберт став генеральним директором Disney, він запросив батька до ресторану й розповів йому, як багато від нього отримав, як цінує те, що батько й мама зробили для них із сестрою. Йому хотілося, щоб ця подяка допомогла батькові зрозуміти, що його життя пройшло не даремно. Він вважає, що багато рис характеру, які допомогли йому з кар’єрою, сформувалися саме під батьківським впливом.
Шлях до мрії рідко буває прямим
Автор з 15 років мріяв стати ведучим новин, але зрозуміло, що підлітку ніхто б не довірив таку посаду. Він рік працював метеорологом на кабельній телевізійній станції в містечку Ітака (штат Нью-Йорк), розповідаючи його жителям щоденні зведення погоди. Він жартує, що це прищепило йому навичку доставляти погані новини. З жовтня до травня прогнози були особливо похмурими, і це не додавало Айгеру популярності в місті.
Завдяки чистій випадковості автору вдалося влаштуватися за 150 доларів на тиждень керівником студійної роботи на студію АВС у Нью-Йорку. Дивовижна назва посади не відповідала службовим обов’язкам, до того ж на студії було шість керівників. Насправді це були помічники для чорної роботи будь-якого роду. Вони знімалися в масовці в ігрових шоу, мильних операх, ток-шоу, новинах та іншій продукції студій АВС. Айгер відповідав за величезну кількість програм і шоу.
У студії потрібно було з’являтися вже о 4:30 ранку. Айгер перевіряв декорації мильних опер, впускав оператора, освітлювачів і робітників сцени, щоб вони встановили світло до приходу режисера й акторів. Він стежив за роботою теслярів, електриків, костюмерів і перукарів, а крім того, за їхніми скаргами на погані умови праці, щоб вчасно залучити профспілки, якщо знадобиться. У його роботі не було нічого гламурного, зате він вивчив усі шоу зсередини, завів корисні знайомства і спокійно переносив надмірне навантаження телевізійної роботи. Відтоді він дотримується цієї трудової етики. А звичка прокидатися о 4:30 тільки закріпилася відтоді та дає йому змогу викроїти час для себе, перш ніж він порине в роботу з головою.
Повний текст цього та інших дайджестів книжок з тем #психології, #бізнесу, #здоров'я, #науки, #філософії, #саморозвитку доступні підписникам клубу “Rozum.Love” Повний текст цього та інших дайджестів книжок з тем #психології, #бізнесу, #здоров'я, #науки, #філософії, #саморозвитку доступні підписникам клубу “Rozum.Love”
Повний текст цього та інших дайджестів книжок з тем #психології, #бізнесу, #здоров'я, #науки, #філософії, #саморозвитку доступні підписникам клубу “Rozum.Love”
Переглянути коментарі (0) Підписатися на Telegram-канал