Якщо без ярликів не обійтися, то навішуйте їх професійно та об’єктивно

Ми щодня вішаємо ярлики на інших людей. Не завжди це образливі прізвиська й не завжди ми це робимо спеціально. Навіть кажучи про людину «він всезнайка», «він дивак», «вона базіка» — ми навішуємо ярлики. Наша друга натура — класифікувати та сортувати оточення. Крім того, прізвиська багато що говорять не тільки про ту людину, якій їх дають, а і про того, хто дає. Коли ви говорите щось погане про іншу людину, то кидаєте тінь і на себе. Прізвиська не завжди означають щось образливе. Якби не вони, то людське спілкування було б біднішим і нам складніше було б описати когось.

Якщо вже без прізвиськ і характеристик не обійтися, треба робити це, використовуючи науковий підхід. І тут на допомогу приходить типознавство.

Основи типознавства були закладені Карлом Юнгом у першій половині XX століття. Юнг припустив, що поведінка людини не випадкова, а передбачувана й піддається класифікації. Відмінності в поведінці є результатом вподобань, які проявляються в ранньому дитинстві та формують основу особистості.

Ідеї Юнга підхопила Катаріна Бріггс, а згодом її донька Ізабель Майєрс-Бріггс. Саме Ізабель згодом створила Індикатор типів Майєрс-Бріггс (ІТМБ). За допомогою цього індикатора визначали вподобання людини, щоби потім можна було сприяти найкращому застосуванню цих вподобань у житті та на роботі.

Кажуть, що протилежності притягуються — нам подобаються люди з протилежними рисами особистостями. На якийсь час — так, але незабаром ці відмінності починають створювати проблеми, симпатія минає, і люди починають віддалятися. Попри те, що нам подобаються відмінності, мало хто здатен довго терпіти ці відмінності у своєму оточенні. Якщо ви пунктуальна людина, то недовго будете миритися з людьми, які хронічно спізнюються.

Щоб розуміти людей, почніть із пізнання себе. Пройдіть тест Майєрс-Бріггс і визначте свої особисті переваги.

В основі наших уподобань чотири альтернативи:

1. екстраверсія — інтроверсія
2. сенсорика — інтуїція
3. логіка — етика
4. раціональність — ірраціональність

Юнг стверджував, що ці схильності залежать від генетики та від найбільш ранніх вражень. З досвідом і під впливом оточення особистість може трохи змінюватися, ви можете стати не таким вираженим екстравертом або інтуїтом, наприклад.

Але основи однаково зберігаються. Наприклад правші й лівші. Те, що ви правша, не означає, що ви нічого не робите лівою рукою. Те, що ви екстраверт, не означає, що у вас не можуть тією чи іншою мірою проявлятися риси інтроверта. Ваш тип особистості — це фундамент, на якому можна побудувати будинки різних планувань.

Якщо ви бачите, що хтось із вашого оточення змінився з роками, то найімовірніше змінилася не особистість, а поведінка. Змінити особистість можна, але це нелегка й довга праця.

Типоведення визначає, які із 4 альтернатив ви віддаєте перевагу використанню

Індикатор типів Майєрс-Бріггс — надійний і точний спосіб визначити переваги людей. Ви можете знайти його у вільному доступі в інтернеті. Щоб його пройти, ви маєте відповісти на твердження «згоден», «не згоден» і «частково згоден». У кожному блоці ви можете бути згодні й не згодні з певними висловлюваннями, наприклад, обирати твердження як екстравертів, так і інтровертів. Це нормально, адже ви обираєте, яку з альтернатив ви віддаєте перевагу використанню.

Спочатку визначають, як людина взаємодіє зі світом, тобто як отримує енергію: екстраверт вона (Е) чи інтроверт (I).

Екстраверти зазвичай спочатку говорять, а потім думають, знають багато людей і люблять компанії, легко знайомляться та заводять розмову. Вони черпають енергію із зовнішніх об’єктів.

Інтроверти заряджаються енергією всередині себе. Вони спочатку думають, а потім говорять, отримують задоволення від тиші та самотності, віддають перевагу вузькому колу людей і не люблять велелюдних зібрань.

Хтось може погодитися з усіма пунктами екстравертів — він виражений екстраверт. А хтось погодиться тільки з половиною — він не яскраво виражений екстраверт. Немає хороших чи поганих типів особистості. Просто всі типи різні й у кожного є своя чарівність.

Наступний блок — спосіб сприйняття інформації: сенсорний (S) або інтуїтивний (N).

Сенсорики віддають перевагу конкретним відповідям на конкретні запитання, люблять робити, а не думати, вважають за краще працювати з фактами й цифрами, а не ідеями й теоріями, люблять чіткі інструкції.

Інтуїти люблять витати в хмарах, розсіяні, вважають, що час — відносний, не люблять чітких термінів, на запитання дають загальні відповіді.

У кожної людини можуть бути більше виражені одні вподобання, а менше інші. Наприклад, ви можете бути яскраво вираженим екстравертом, помірно вираженим інтуїтом, слабо вираженим логіком і помірно вираженим раціоналом.

Третій блок — як люди приймають рішення: логічно (T) чи етично (F).

Логіки залишаються спокійними й холоднокровними в ситуаціях, коли інші не можуть впоратися із собою, люблять доводити щось, прямолінійні, вважають, що важливіше мати рацію, ніж викликати симпатію.

Етики намагаються встати на місце людини та зрозуміти почуття інших, люблять допомагати іншим, відмовляться від своєї точки зору, аби не образити опонента, беруть усе близько до серця.

Статистика вказує, що приблизно 2/3 логіків — чоловіки, а 2/3 етиків — жінки.

Останній блок — якому способу життя віддають перевагу люди: раціональному (J) чи ірраціональному (P).

Раціонали люблять, коли все лежить на своїх місцях, пунктуальні, люблять списки та плани, не люблять сюрпризів, доробляють усе до кінця, а потім беруться за іншу роботу.

Ірраціонали легко відвертаються, не люблять упорядкованість, не планують роботу заздалегідь, а діють за натхненням, люблять не акуратність, а творчий безлад.

Поєднання чотирьох ваших альтернатив дають один із шістнадцяти типів особистості та відповідну вашому типу літерну комбінацію.

ISTJ — інтроверти-сенсорики-логіки-раціонали — дуже відповідальні, прагматичні, роблять усе, як треба й за розкладом. Їм підходять адміністративні та керівні посади, вони можуть успішно реалізувати себе в професійному плані як стоматологи, поліціянти, бухгалтери, військовослужбовці.